Tamga – это международная компания fintech, которая представляет технологические и маркетинговые решения для финансового сектора. Миссия компании – повысить финансовую грамотность людей и сделать финансовые продукты простыми и доступными.
TamgaTeam – это не просто сотрудники, работающие над общими задачами. Это коммьюнити, объединяющее амбициозных людей, которые всегда ищут возможности, а не причины. Людей, которые знают, чего хотят и идут к этому.
В связи с активным развитием приглашаем в свою команду HR-менеджера.
Требования:
Опыт и экспертиза по всем направлениям HR (заполнение вакансий, развитие HR-бренда, подбор, обучение, мотивация и др.);
Развиты коммуникативные и организаторские навыки;
Умение работать в режиме многозадачности;
высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества;
владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций;
Работа с нестандартными источниками по поиску специалистов, креатив в каналах и описаниях вакансий;
понимание всех HR процессов;
Умение строить бизнес-процессы.
Обязанности:
Заполнение вакансий холдинга;
Оценка персонала;
Аудит существующих HR процессов;
Автоматизация HR процессов;
Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: адаптация, привлечение, развитие и обучение;
Построение и использование системы наставничества, ее использование и контроль;
Обучение, анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (в том числе коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивацией);
Разработка и развитие HR-Brand;
Развивать внешний бренд – сайт компании, социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее;
Работа с отзывами о работодателе;
Участие в создании корпоративной культуры. Поддержка лояльности и вовлечённости персонала;
Ведение Корпоративного Университета;
Организация командотворческих мероприятий;
Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах;
Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала;
Анализ и предложения по рынку труда и заработной платы;
Аналитика и устранение причин текучести кадров;
Контроль за исполнением трудовой дисциплины сотрудниками Холдинга;
Ведение регулярной отчетности;