Career

Menedżer HR

Head Office

Tamga to międzynarodowa firma fintech, która dostarcza rozwiązania technologiczne i marketingowe dla sektora finansowego. Misją firmy jest zwiększanie wiedzy finansowej ludzi oraz sprawianie, by produkty finansowe były proste i dostępne.

TamgaTeam to nie tylko pracownicy wykonujący wspólne zadania. To społeczność ambitnych ludzi, którzy zawsze szukają możliwości, a nie powodów. Ludzi, którzy wiedzą, czego chcą i dążą do tego.

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy do naszego zespołu HR Managera.

Wymagania:

  • Doświadczenie i wiedza we wszystkich obszarach HR (obsadzanie wakatów, rozwijanie marki HR, rekrutacja, szkolenia, motywacja itp.);
  • Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne;
  • Możliwość pracy w trybie wielozadaniowym;
  • wysoki stopień samoorganizacji i samodzielności, cechy menedżerskie;
  • posiadanie technik prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, oceny kandydata i kompetencji;
  • Praca z niestandardowymi źródłami poszukiwania specjalistów, kreatywność w kanałach i opisach stanowisk;
  • zrozumienie wszystkich procesów HR;
  • Umiejętność budowania procesów biznesowych.

Obowiązki:

  • Obsadzanie wakatów w gospodarstwie;
  • Ocena personelu;
  • Audyt istniejących procesów HR;
  • Automatyzacja procesów HR;
  • Pomóż menedżerom pracować z pracownikami i dbać o nich: adaptacja, przyciąganie, rozwój i szkolenie;
  • Budowa i korzystanie z systemu mentoringu, jego wykorzystanie i kontrola;
  • Szkolenie, analiza, identyfikacja potrzeb i rozwój kompetencji pracowników organizacji (m.in. coaching menedżerów, monitorowanie trudności w zespole, pomoc w organizowaniu informacji zwrotnej dla pracowników, pomoc w motywowaniu);
  • Projektowanie i rozwój HR-Brand;
  • Opracowanie marki zewnętrznej – strony internetowej firmy, portali społecznościowych, konferencji, ocen pracodawców itp.;
  • Praca z opiniami na temat pracodawcy;
  • Udział w tworzeniu kultury korporacyjnej. Utrzymanie lojalności i zaangażowania pracowników;
  • Utrzymanie Uniwersytetu Korporacyjnego;
  • Organizacja imprez integracyjnych;
  • Wdrożenie programu rezerw personalnych organizacji i planowanie zapotrzebowania na personel;
  • Analiza, rozwój i optymalizacja kanałów pozyskiwania kandydatów, opracowywanie i wdrażanie niestandardowych rozwiązań rekrutacyjnych;
  • Analizy i propozycje dotyczące rynku pracy i wynagrodzeń;
  • Analiza i eliminacja przyczyn rotacji personelu;
  • Kontrola nad wdrażaniem dyscypliny pracy przez pracowników Holdingu;
  • Prowadzenie regularnych raportów;
Submit CV