Tamga to międzynarodowa firma fintech, która dostarcza rozwiązania technologiczne i marketingowe dla sektora finansowego. Misją firmy jest zwiększanie wiedzy finansowej ludzi oraz sprawianie, by produkty finansowe były proste i dostępne.
TamgaTeam to nie tylko pracownicy wykonujący wspólne zadania. To społeczność ambitnych ludzi, którzy zawsze szukają możliwości, a nie powodów. Ludzi, którzy wiedzą, czego chcą i dążą do tego.
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy do naszego zespołu HR Managera.
Wymagania:
- Doświadczenie i wiedza we wszystkich obszarach HR (obsadzanie wakatów, rozwijanie marki HR, rekrutacja, szkolenia, motywacja itp.);
- Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne;
- Możliwość pracy w trybie wielozadaniowym;
- wysoki stopień samoorganizacji i samodzielności, cechy menedżerskie;
- posiadanie technik prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, oceny kandydata i kompetencji;
- Praca z niestandardowymi źródłami poszukiwania specjalistów, kreatywność w kanałach i opisach stanowisk;
- zrozumienie wszystkich procesów HR;
- Umiejętność budowania procesów biznesowych.
Obowiązki:
- Obsadzanie wakatów w gospodarstwie;
- Ocena personelu;
- Audyt istniejących procesów HR;
- Automatyzacja procesów HR;
- Pomóż menedżerom pracować z pracownikami i dbać o nich: adaptacja, przyciąganie, rozwój i szkolenie;
- Budowa i korzystanie z systemu mentoringu, jego wykorzystanie i kontrola;
- Szkolenie, analiza, identyfikacja potrzeb i rozwój kompetencji pracowników organizacji (m.in. coaching menedżerów, monitorowanie trudności w zespole, pomoc w organizowaniu informacji zwrotnej dla pracowników, pomoc w motywowaniu);
- Projektowanie i rozwój HR-Brand;
- Opracowanie marki zewnętrznej – strony internetowej firmy, portali społecznościowych, konferencji, ocen pracodawców itp.;
- Praca z opiniami na temat pracodawcy;
- Udział w tworzeniu kultury korporacyjnej. Utrzymanie lojalności i zaangażowania pracowników;
- Utrzymanie Uniwersytetu Korporacyjnego;
- Organizacja imprez integracyjnych;
- Wdrożenie programu rezerw personalnych organizacji i planowanie zapotrzebowania na personel;
- Analiza, rozwój i optymalizacja kanałów pozyskiwania kandydatów, opracowywanie i wdrażanie niestandardowych rozwiązań rekrutacyjnych;
- Analizy i propozycje dotyczące rynku pracy i wynagrodzeń;
- Analiza i eliminacja przyczyn rotacji personelu;
- Kontrola nad wdrażaniem dyscypliny pracy przez pracowników Holdingu;
- Prowadzenie regularnych raportów;
