Career

HR менеджер

Head Office

Tamga – это международная компания fintech, которая представляет технологические и маркетинговые решения для финансового сектора. Миссия компании – повысить финансовую грамотность людей и сделать финансовые продукты простыми и доступными.

TamgaTeam – это не просто сотрудники, работающие над общими задачами. Это коммьюнити, объединяющее амбициозных людей, которые всегда ищут возможности, а не причины. Людей, которые знают, чего хотят и идут к этому.

В связи с активным развитием приглашаем в свою команду HR-менеджера.

Требования:

  • Опыт и экспертиза по всем направлениям HR (заполнение вакансий, развитие HR-бренда, подбор, обучение, мотивация и др.);

  • Развиты коммуникативные и организаторские навыки;

  • Умение работать в режиме многозадачности;

  • высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества;

  • владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций;

  • Работа с нестандартными источниками по поиску специалистов, креатив в каналах и описаниях вакансий;

  • понимание всех HR процессов;

  • Умение строить бизнес-процессы.

Обязанности:

  • Заполнение вакансий холдинга;

  • Оценка персонала;

  • Аудит существующих HR процессов;

  • Автоматизация HR процессов;

  • Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: адаптация, привлечение, развитие и обучение;

  • Построение и использование системы наставничества, ее использование и контроль;

  • Обучение, анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (в том числе коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивацией);

  • Разработка и развитие HR-Brand;

  • Развивать внешний бренд – сайт компании, социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее;

  • Работа с отзывами о работодателе;

  • Участие в создании корпоративной культуры. Поддержка лояльности и вовлечённости персонала;

  • Ведение Корпоративного Университета;

  • Организация командотворческих мероприятий;

  • Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах;

  • Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала;

  • Анализ и предложения по рынку труда и заработной платы;

  • Аналитика и устранение причин текучести кадров;

  • Контроль за исполнением трудовой дисциплины сотрудниками Холдинга;

  • Ведение регулярной отчетности;